タイトル 制度紹介

制度紹介

人事制度

ミニストップ人事ポリシー

  • 従業員が安心して働き、働きがいを持ち続ける事ができる。
  • 従業員が絶えず成長し、能力を発揮して、成果を出し続けることができる企業環境の創造。
  • シンプル(simple)会社にとって、従業員にとって分かりやすく
  • クリア(Clear)すべてがオープンで透明性が高い
  • フェア(Fair)何事にも公平・公正

社内資格登用制度

社内資格に応じて役割、賃金が変わります。

社内資格登用制度のイメージ図社内資格登用制度のイメージ図

昇格最短イメージ

昇格最短イメージ図昇格最短イメージ図

各資格の登用選抜概要

人事考課、筆記試験、面接試験等により決定します。

資格 役職 位置づけ
S職 SS
SB
SM
本部長、副本部長他
部長他
Mgr
・ 知識・経験・スキルを発揮し、全社利益へ貢献する職層
・ ビジョン・戦略構築力を高める職層
・ 事業を推進・革新し、全社利益に貢献する職層
M職 MB
MM
MR
M
部長他
Mgr
担当者(管理職資格有り)
担当者
・ 培ったスキルを成果として発揮し、さらに高度な知識経験を積む職層
・ 部下を指導統率し、部門としての成果をあげる職層
J職 J5
J4
J3・J
担当者
担当者
担当者
・ 業務経験を積み、仕事を覚え、自律遂行する職層
・ グループリーダーとして率先して業務遂行できる職層
P職 PS
P
スーパープロフェッショナル
プロフェッショナル
・ 特定分野にて培った専門知識・能力を用いて、会社利益へ貢献する職層
・ 特定分野における最新技術、情報、能力を常に磨き続ける職層

S職

資格 役職
SS 本部長、副本部長他
SB 部長他
SM Mgr

位置づけ

  • 知識・経験・スキルを発揮し、全社利益へ貢献する職層
  • ビジョン・戦略構築力を高める職層
  • 事業を推進・革新し、全社利益に貢献する職層

M職

資格 役職
MB 部長他
MM Mgr
MR 担当者(管理職資格有り)
M 担当者

位置づけ

  • 培ったスキルを成果として発揮し、さらに高度な知識経験を積む職層
  • 部下を指導統率し、部門としての成果をあげる職層

J職

資格 役職
J5 担当者
J4 担当者
J3・J 担当者

位置づけ

  • 培ったスキルを成果として発揮し、さらに高度な知識経験を積む職層
  • 部下を指導統率し、部門としての成果をあげる職層

P職

資格 役職
PS スーパープロフェッショナル
P プロフェッショナル

位置づけ

  • 特定分野にて培った専門知識・能力を用いて、会社利益へ貢献する職層
  • 特定分野における最新技術、情報、能力を常に磨き続ける職層

自己申告制度

毎年1回、現職務の満足度、今後の希望部署、現職場の状況について申告することができます。
将来の自分のビジョン・キャリア形成を自己実現する制度です。

社内公募制度

公募実施部門に対して異動の立候補を行う制度です。
書類選考、面接等により決定します。
面接を通過した後、異動候補者として該当部署異動までの間、自己啓発に励みます。
自分のキャリアを形成していく人事制度の一つです。

福利厚生

住居に関する制度

住宅助成金制度

賃貸住宅助成金

自己賃貸住居に対し、家賃を補助いたします(助成金額は地域により異なります)。
扶養家族を有する方は31,500~50,000円、独身者は10,000円。

持ち家住宅助成金

扶養家族を有する持ち家の方へ、全国一律 21,500円支給いたします。

寮・社宅制度

会社が賃貸物件を借り上げ、独身寮・社宅として社員に提供いたします。

社宅費

社内資格により 16,300円~34,000円。
入居家族2人以上26,500円、入居家族4人以上33,300円、入居家族6人以上41,600円。

出産・育児に関する制度

配偶者出産休暇制度

配偶者が出産する際に前後1ヵ月間で3日の特別有給休暇を取得できます。

育児休職制度

子が満3歳に到達した後の最初の4月20日までの連続した期間取得できます(第2子以降1歳)。

出産祝金

本人および配偶者が子どもを出産した場合に一人の子につき5万円を支給いたします。

育児休職復帰祝金

育児休職から職務復帰した社員には一人の子につき10万円を支給いたします。

看護休暇制度

小学校就学前までの子を看護するための特別有給休暇を年5日間取得出できます。

育児勤務制度

短時間コース

1日の労働時間を短縮して勤務することが出来ます。子が小学校3年生に進級した後の最初の4月20日までの期間取得できます。

複合コース

時間勤務コース適用後、短時間勤務コースを取得できます。

時間勤務コース

雇用形態を臨時社員に一時変更し、週の労働時間20時間以上に設定し勤務します。子が満10歳に到達する日まで取得できます。

休暇に関する制度

有給休暇

年次有給休暇、連続休日制度(年2回の長期休暇)、赴任休暇、慶弔休暇、配偶者出産休暇、看護休暇、病気休暇、リフレッシュホリデー

総合共済制度

イオングッドライフクラブ

グループで働く人たちの総合共済制度です。慶事、弔事への対応や被災時の見舞金の給付、育児や介護をされている会員の支援、各種相談窓口やセミナーの運営をおこなっています。また、リゾート(宿泊)施設やテーマパーク・遊園地を割引料金で利用できます。

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