多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示し、その状況を開示します。
取組み1. 次世代女性管理職の育成
| 取組内容と実施時期 |
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| ●2023年6月～ 営業部門女性マネージャー比率20% |
| ●2023年6月～ 女性執行役員1名 |
| ●2023年6月～ 女性管理職比率20% |
取組み2. ワークライフバランスの意識醸成
| 取組内容と実施時期 |
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| ●2023年6月～ ダイバー関連情報の定期的な配信（育児勤務制度や給付金制度などの社内外制度） |
| ●2023年6月～ 課長職以上のイクボス検定初級合格率100% |
| ●2023年6月～ 男性社員の配偶者出産休暇取得率100% |
| ●2023年6月～ 男性社員の育児休職取得率の向上 |
| ●2023年6月～ 全従業員を対象とする長時間勤務撲滅の誓約書の提出 |
| 追加の取組内容と実施時期 |
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| ●2023年11月～ 男女の賃金格差 格差比率80%以上（正社員） ※男性社員を100とした場合の格差比率を求める |
| ●2023年11月～ 男性の育児休暇取得率50%以上（正社員） |
追加項目の現状の数値は下記の通りです。
男性育児休暇取得率は、60.0%と目標を上回る推移となっております。
●男女賃金格差比率（2023年3月～2024年2月） 79.3％（パート・有期労働者を除く正規雇用労働者） （目標：80％以上）
●男性育児休暇取得率（2023年3月～2024年2月） 60.0％（目標：50％以上の維持）
取組み3. 多様な人材の活躍推進
| 取組内容と実施時期 |
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| ●2023年6月～ 障がい者正社員の積極的な雇用 |
| ●2023年6月～ 障がい者・LGBTに関する社内研修の実施 |
| ●2023年6月～ 優秀な非正規社員の正社員登用 |
| ●2023年6月～ デジタル推進を目的としたタレントスペシャリストの外部採用 |
| ●2023年6月～ 店舗開発部員及びベトナム人員への積極的な若手社員の登用 |