多様性の確保についての考え方と自主的かつ測定可能な目標を示し、 その状況を開示します。

取組1 次世代女性管理職の育成

取組内容と実施時期
●2020年6月~ イオングループダイ満足カレッジへの参加継続
●2020年6月~ 早期離職防止のためのメンター制度運用・継続
●2020年6月~ 女性中途入社社員積極採用
●2021年4月~ 新卒入社社員女性比率50%、中途入社女性比率30%
●2022年3月~ 女性管理職比率17%(女性部長職2名育成)
●2023年3月~ 女性管理職比率20%

取組2 ワークライフバランスの意識醸成

取組内容と実施時期
●2020年6月~ ダイバーシティ推進情報共有(取締役からの発信)の継続
●2020年6月~ 課長職以上のイクボス検定初級合格率100%
●2020年9月~ テレワーク勤務制度適用範囲・資格条件の拡大

取組3 多様な人材の活躍推進

取組内容と実施時期
●2020年6月~ 非正規雇用から正社員への内部登用を毎年3名以上実施
●2020年6月~ 契約制社員の雇用条件改定(エリア限定制度、賞与支給制度の導入等)
●2021年3月~ 公募制度の基準改定→キャリアステップの拡大

取り組みの進捗報告