ミニストップ健康宣言

ミニストップは健康経営の推進により、従業員と家族の健康をサポートし、笑顔あふれる社会を実現します。

健康経営推進への取り組み

従業員が心身ともに健康でいられるための当社の課題として、運動促進、禁煙、健康診断の再検査受診、特定保健指導の実施率向上、メンタルヘルスに注力し取り組みを進めています。

育児休職制度

子が満3歳に到達した後の最初の4月20日までの連続した期間取得できます（第2子以降2歳）。

育児勤務制度

えるぼし認定

2016年、女性活躍推進法に関する取り組みが優良な事業主に対して厚生労働大臣から与えられる「えるぼし」最高位の3段階目を取得しました。「えるぼし」認定は、2017年4月施行の「女性の職業生活における活躍の推進に関する法」（女性活躍推進法）に基づき、5つの評価項目（「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」）において、優良な取り組み実績が認められた企業に授与されます。ミニストップは、上記5項目すべての基準を満たし（2015年度）、認定を取得しました。

次世代育成支援対策推進法への対応

次世代育成支援対策法により300人以上の企業は少子化対策として仕事と子育てを両立するための行動計画を策定し、労働局に届け、期間を定めて計画を達成することが義務付けられました。ミニストップでも法に則り、2004年4月1日に2年間の期間を設定した行動計画の届出をしました。その後毎年計画を策定し、届出をしております。

イクボスの養成

ミニストップは働きやすい職場環境の構築に向け、2016年より、トップダウンによる意識改革を推進する、管理職を対象としたイクボス^※の養成を開始しています。
これにより営業現場や本部従業員に対しても「労働時間の長さより、生産性の高い仕事が重要」という意識改革を図っています。今後も、多様な人材が多様な働き方を選択できる制度の整備や取り組み、人材育成など総合的かつ継続的なアプローチにより、ダイバーシティを推進していきます。

※「イクボス」とは
職場で共に働く部下・スタッフのワークライフバランス（仕事と生活の両立）を考え、その人のキャリアと人生を応援しながら、組織の業績も結果を出しつつ、自らも仕事と私生活を楽しむことができる上司（経営者・管理職）のことを指します。

障害者雇用優良事業所等表彰の受賞

都道府県表彰　独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞努力賞

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構より、平成29年度都道府県表彰独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構理事長賞努力賞を受賞しました。
この賞は「障がい者を積極的に多数雇用している事業所」に対してその努力と功績をたたえ、社会一般に広く周知することにより、障がい者雇用の促進と職業の安定に資することを目的として実施されています。