健康経営の方針

「ミニストップは健康経営の推進により、従業員と家族の健康をサポートし、笑顔あふれる社会を実現します」という健康宣言のもと、従業員一人ひとりの個性を大切にするとともに、従業員がやりがいと意欲を持てる働きやすい職場づくりに努めます。

健康経営の目標

• 全従業員が働きがいと個人の成長を実感でき、誇りが持てる会社になる
• 従業員一人ひとりが心身の健康を保持・増進し、生産性が高い組織となる

健康管理体制

人事担当役員を健康経営責任者として、健康担当者を中心に産業医、健康保険組合やイオン健康推進室と連携を図りながら健康管理体制を構築しています。

健康経営の推進

従業員が心身ともに健康でいられるために、運動促進、禁煙、健康診断の再検査受診、特定保健指導の実施率向上、メンタルヘルスに注力しています。従業員の心身の健康保持・増進のため、特定保健指導の参加率の改善、禁煙率の向上、高ストレス者の低減に向け取り組みを強化しています。

指標と目標

ミニストップは、健康経営度調査の枠組みも踏まえ、これらの課題に対して次の指標と目標を設定し、毎年度進捗（しんちょく）管理を行っています。

これらの指標のほか、定期健康診断受診率、再検査・精密検査受診率、ストレスチェック受検率、喫煙率などについても継続的にモニタリングし、必要な対策の立案・実行につなげています。

特定保健指導申込率の改善に向けた取り組み

特定保健指導の対象となる従業員には、本指導について個人宛に複数回案内しています。その際確認書を用いて、特定保健指導に申し込むか、または生活習慣病に関する服薬治療を受けるかのいずれかを選択いただき、本人の意思を確認しています。また、特定保健指導の集団面談を取り入れるなど、多様な指導方法を提供しています。

健康保持・増進施策

認定

2025年3月、経済産業省と日本健康会議が開始した優良な健康経営を実施している法人を認定する制度である「健康経営優良法人（大規模法人部門）」に4年連続で認定されました。

健康データ

体の健康では、定期健康診断後の二次健診の受診勧奨による疾病の早期発見・早期治療、特定保健指導プログラム内容の拡充、積極的な禁煙勧奨に取り組んでいます。また、心の健康においては、ストレスチェック受検率の改善、高ストレス者への迅速な産業医面談の実施、産業医・上司・人事の連携を強化することで、メンタルヘルス不調者の発生抑止に取り組んでいます。